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1、文化產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)文件（顯性知識）管理、分類、分級、儲存標(biāo)準(zhǔn)制定和推進落地，顯性知識清單的維護，主導(dǎo)公司重點顯性知識梳理或相關(guān)項目的實施落地，支持業(yè)務(wù)部門知識管理需求。
2、推動知識管理體系的創(chuàng)新，有過程、方法沉淀，并能夠?qū)?shù)據(jù)分析的思維融入到探索中，形成專業(yè)的解決方案；
3、洞察行業(yè)發(fā)展趨勢，承接產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃知識管理的數(shù)字化平臺產(chǎn)品，并深化產(chǎn)品功能，協(xié)同培訓(xùn)、品牌、行政等，圍繞共創(chuàng)、互助、分享，建設(shè)集團企業(yè)文化和知識管理平臺品牌效應(yīng)，搭建知管產(chǎn)品體系，構(gòu)建數(shù)字化的業(yè)務(wù)生態(tài)；建設(shè)知識內(nèi)容產(chǎn)品從策劃、制作、分發(fā)等全流程價值鏈的數(shù)字化管理平臺，打造數(shù)字化管理的業(yè)務(wù)模式；
4、搭建完整知識管理框架，將知識產(chǎn)出到運營到各場景中去提升知識運用價值，并利用知識協(xié)助提升各崗位的專業(yè)技能，提供知識管理體系的系統(tǒng)解決方案；參與各個工作場景下的業(yè)務(wù)應(yīng)用規(guī)劃，基于用戶研究與運營數(shù)據(jù)分析，給出知識運營相關(guān)方案，提升用戶各維度指標(biāo)。
5、整合一流人力資源，搭建數(shù)字化團隊組織，聚焦產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)實現(xiàn)等全流程構(gòu)建組織戰(zhàn)略目標(biāo)承接能力，參與知識管理平臺建設(shè)。
任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，博士優(yōu)先，從事知識管理工作2年及以上工作經(jīng)驗，具有企業(yè)管理工作經(jīng)驗者或知識管理專業(yè)優(yōu)先；
２.優(yōu)秀的溝通表達與寫作能力，熟悉企業(yè)知識管理的方法論，具備知識管理企業(yè)落地及實踐經(jīng)驗；
３.具備敏銳的商業(yè)意識，較強的應(yīng)變能力，口頭表達與溝通能力，團隊合作能力，邏輯思維能力強，良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動能力，自我驅(qū)動力，抗壓能力，具有強烈的責(zé)任心和團隊合作精神，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，敢于創(chuàng)新；
4.有商學(xué)院，咨詢行業(yè)，TOB端等經(jīng)驗者優(yōu)先。